职位描述:
岗位职责:
1、健全公司行政管理制度;
2、根据公司发展战略拟定行政整体规划,制定公司人力及行政部门长期计划、中期规划及年度计划;
3、计划和审核人力行政管理的成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人事问题,定期组织考评,向领导推荐优秀人才;
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
7、对公司组织架构的调整提供合理化建议,规避人才管理风险;
8、发展并宣场公司企业文化,建立公司相关的福政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属与团队凝聚力。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;
3、2年以上企业同岗位工作经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划和实施执行的能力,团队领导能力,有亲和力;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,责任心、事业心较强。