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职责描述:1、结合当地市场情况,拓宽分公司网络布局及结构优化,开发加盟店;2、负责分公司的业务拓展工作,制定并完成公司的各项经营指标;3、承接公司新业务在当地市场的落地孵化、打样;4、制定二级市场各项大型活动和日常促销方案等,增加区域销售业绩;5、通过执行公司标准,将二级市场门店卖场管理标准落地,监督、检查提升卖场经营质量;6、负责打造匹配业务发展的卓越团队,建立正向企业文化,培养及带领团队取得优秀业绩;7、完成区域总经理下发的其他任务。任职要求基本资质1、统招本科以上学历;2、年龄35岁以下;3、可接受异地调配。经验要求2年以上同岗位工作经验,曾经任职过连锁型商超、零售、新零售、互联网零售经验或家电行业销售、运营管理工作经历。行为/价值观用户至上、协同互助、快速行动、勇于担当,以身作则、激情进取。能力要求1、对零售行业有清晰的认识,可根据行业内外部环境制定分公司战略,并能落地执行;2、有良好的服务意识和用户思维导向,关注客户感受;3、有比较丰富的经营操盘经验,具备资源获取能力和较强的谈判技能;4、熟悉实体店运营,具备丰富的客户引流及营销推广能力、市场开拓及门店经营管理能力;5、具有较强的团队建设能力,能通过授权、激励等管理手段充分发挥团队成员优势,带领团队成员完成目标;6、具备一定前瞻性,能敏锐发现市场发展机会;7、拥有丰富的行业客户资源,并熟悉新媒体营销线上引流工具者优先考虑。技能要求1、具备一定的财务分析技能;2、能审核装饰工程设计图纸、广告画面。
☆要求:1、营销、销售类中专以上学历或营销类培训经历;
2、具有较强的沟通、协调、学习与管理能力,性格外向;
3、具有医药销售、临床推广经验同岗位经验2年以上;
4、具备良好的团队协作精神、吃苦耐劳、责任心强,完成工作任务;
5、具有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心和抗压能力。
6、能适应出差。
岗位职责 (一)负责维护、拓展公司的融资渠道,与银行、券商、基金、保险、信托等金融机构建立深度联系; (二)负责投融建项目(包括投融资带动EPC、PPP、片区综合开发、特许经营等项目)跟踪开发、投融资方案设计、交易结构优化等; (三)负责拓展政府、城投资源,在核心区域建立良好政企关系; (四)及时了解投融建市场相关政策、法规及行业信息,密切关注市场运行情况。 任职条件 (一)大学本科及以上学历,经济管理等相关专业; (二)具有8年以上相关工作经验,具备优秀的职业操守、资源整合能力、外部沟通联络能力; (三)熟悉金融相关的知识和国家相关的政策、法律法规、国资相关监管规定等,掌握各类金融机构投融资运作流程,拥有良好的政商关系或金融机构资源,具有工程行业投融资从业经验,了解国内基础设施投融资业务流程,能独立完成交易结构、融资方案设计、熟悉市场化项目的运营; (四)在投资机构、金融机构等相关公司担任过中层以上管理职务,或具有基金类、大型投融建类项目运作经验的优先。
职责描述: 1.制定公司人力资源战略及规划,提供合理化建议并完善实施; 2.执行能力强,有清晰的工作思路、擅长薪酬绩效设计及考核以及培训体系搭建、企业文化建设; 3.公司人力资源梯队建设; 4、负责完善招聘制度体系流程,有效完成日常招聘录用、试用期管理、建立关键人才库等工作; 5、负责完善培训发展制度体系流程,根据年度培训计划,组织实施培训方案,完成日常培训工作和培训结果跟踪; 6、负责完善薪酬福利制度体系流程,执行日常薪酬福利核算工作; 7、落实员工沟通渠道,培育公司企业文化; 8、建立、健全、实施、完善公司内外行政体系。 任职要求: 1、5年以上大型公司人力资源总监岗位工作经验 2、有项目实战经验的优先考虑 3、擅长公司制度战略编制、推行、落地的实战工作经验
招募合伙人 中国电信营销中心,因拓展5G市场, 诚招河南省各区域有事业心者,政策好!佣金高! 要求: 1、有带团队的经验或能力 2、有销售经验
一、中国电信营销中心,因拓展5G市场, 诚招河南省各区域有事业心者,政策好!佣金高! 要求: 1、有带团队的经验或能力 2、有销售经验
公司要求 管培生必备技能: 事业心,领导力,分析能力 解决问题(15%) 渠道组织能力(10%) 团队扩建(10%) 团队管理(15%) 管理运营(15%) 演讲培训(15%) 核心领导力(20%) 工作内容: 1.学习电信相关专业技能。 2.学习公司制度以及奖金体系。 3.线上线下相结合扩展渠道。 4.对自行发展的渠道+公司安排的渠道经营运营管理。 5.学习演讲培训。对渠道做支撑服务。 6.学习管理,熟练运营。 7.达标晋升。 8.管理分公司。 9.培养领导人。 晋升制度:(公司晋升) 渠道经理–运营经理–区域经理–市区总经理-渠道总监–总经理 任职要求: 1.愿意学习,能吃苦耐劳。 2.有责任心,上进心,积极性。 3.有激情,有目标。 4.愿意做自己事业的人。 5.公司不招闲人,想拿死工资,混日子的勿扰。 6.学历不是主要,学习力,能力为嘉。 收入类型: 1、佣金提成 2、管理收入 3、渠道奖金 4、激励奖励 5、其他奖金 6、专项话费提成 7、前期综合收入6000-8000 中国电信河南分公司翼启共赢运营中心。 有完善的晋升制度,晋升空间很大。晋升制度--公平、公正、公开。理念--庸者下,平者让,能者上。只要你努力,公司全心全意培养,全心全意扶持。努力收入职位上升,不努力,混日子,终将被公司淘汰,也会被社会淘汰。
要求: 学习能力强,积极向上⬆️,有沟通能力交流经验优先,肯吃苦耐劳 公司有公平的晋升制度,通过晋升到河南省的各个地级市管理分公司 1、利用现阶段政策,以电信新零售的方式发展。 2、做到商家产品迅速变现,客流量不断增加。达到整合资源互利共赢的效果。 3、携号转网 4、5G对接,渠道运营。 5、发展分红制,无需投入。 6、公司现阶段扩展省内18个地级市场 描述: 通过现有政策自行扩展渠道,公司提供政策、资源、场所,电信新零售。
1、拥有策划能力,新闻,广告行业优先录取;
2、能与客户有良好的沟通,会管理团队;
3、在房地产行业,汽车行业经验3年以上;
4、大专以上学历;
5、接受外派。
【岗位职责】:1、依据集团公司整体战略规划,协助运营总监建立规范、高效的运营管理和项目管理体系、业务流程,并负责优化完善、监督实施;2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、研究集团行业趋势及竞争对手,制定短、中、长期运营策略,进行市场发展跟踪和策略调整;3、 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告,以及定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告。4、制定并分解公司运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;5、协调并推进集团相关部门以及下属分子公司的工作,建立有效的团队协作机制;6、负责集团整体运营策略和计划的制订、实施等,实现集团经营资源合理优化配置;7、负责运营团队的建设、管理和人才培养机制;8、开拓并维持各方面的外部关系,达成战略合作,有相关政府、协会、组织、企业等资源人脉优先;9、完成上级领导临时交办的其他任务。【任职要求】:1、学历:本科及以上学历,市场营销、企业管理等相关专业;2、8 年以上相关工作经历,3年以上多元化集团公司运营总监岗位工作经验优先,白酒/快消行业优先考虑;3、熟悉集团企业日常管理运营以及项目管理,具备企业运营管理、项目管理、战略管理、人力资源管理能力,懂财务知识优先;4、有较强的创新与市场分析、营销、推广能力,执行力强,以结果为导向,能积极配合集团公司战略的规划调整及实施。
岗位职责:人员管理1、负责实验室人员的岗位安排和培训工作;2、识别并提拔优秀人才作为实验室的技术和管理骨干,做好梯队建设;3、配合公司文化,合理引导,建立和谐、积极的工作氛围。质量管理:1、监督实验室室内质控和室间质评的开展;2、负责实验室新项目的开展;3、负责实验室流程的优化;4、配合落实进行质量管理工作;5、在保证检验质量的前提下,节约开支,控制成本;6、配合完成实验室的科研和认证工作。其他1、与当地卫健委、临检中心、疾控中心及权威客户做好技术交流;2、负责实验室工作的计划、总结和优化;3、负责实验室和其他部门之间的沟通和协调工作;4、负责实验室工作流程的梳理,关键环节的管控,预防措施的实施;5、负责协助其他部门完成与实验室基数相关的工作6、完成上级安排的其他任务。任职要求:1、医学检验生物技术医学药学相关专业;2、5年以上实验室管理经验;3、熟悉第三方医学检验行业。 职能类别:实验室负责人/工程师 关键字:实验室主任技术总监
岗位职责: 1.协助完成公司年度财务经营计划的制定和执行; 2.协助完成集团财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制; 3.协助完成财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析; 4.对公司税收筹划提供合理化的方案; 5.协助完成的监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构; 6.参与公司重大的投资、融资、并购等经营活动,提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控。 任职资格: 1.35-50岁,本科及以上学历,财务、金融、会计等相关专业专业; 2.中级职称或注册会计师职称,有多年规模或上市公司财务工作经验; 3.8年以上财务管理工作经验,具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验; 4.熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系; 5.精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。
1.大专及以上学历,安全工程、工程管理等相关专业,持有注册安全工程师证件;2.从事3年以上本专业管理或现场施工管理经验;3.具有良好的职业道德和团队协作精神,爱岗敬业,忠于职守,责任心强;4.具有良好的心理素质,身体健康;5.协议薪酬15000元/月,试用期三个月;试用期期间薪酬为协议薪酬的80%,试用期考核通过之后工资按协议薪酬的100%发放。岗位职责1.执行国家安全生产的方针、政策、各种规章制度及各项标准,代表企业对施工生产安全行使监督检查职能,具体指导安全员工作;2.对项目环境、职业健康安全保证体系和监督管理体系及项目安全生产的监督检查、事故隐患排查整改等。对项目日常安全生产进行监督管理、制作年度安全生产工作计划、环保计划;3.熟悉安全技术操作规程和掌握安全防护标准,负责起草安全生产制度,安全生产责任制,安全检查制度和安全教育制度并督促项目贯彻实施,主持编制本项目的环境与职业健康安全方案,并审核安全员编制的安全防护方案;4.组织项目安全领导小组开展旬(周)例行安全生产大检查,督促做好安全检查记录,督促整改并实施安全惩奖;5.对施工区域的大型机械设备进行检查机检验工作的查收;6.对现场消防器材、设施进行检查;7.督促分包单位建立健全安全生产管理制度,包括安全责任制,安全检查制,安全教育制并定期或不定期的进行检查;8.参加项目重大伤亡事故的调查和处理,提出自己的意见和看法,并监督实施整改措施的落实;9.协助有关部门做好人员的三级安全教育及三类人员的安全资格取证、复审工作、监督检查特殊作业人员持有效操作证上岗;10.督促安全员每天进行项目安全巡查,制止违章指挥和违章作业,遇有严重险情的有权通知暂停生产,并立即报告上级领导妥善处理,做好安全生产日记;11.建立和健全职工伤亡事故登记档案和安全奖惩台帐,审核并按时上报项目各类安全统计报表及各类汇报资料,按上级有关要求收集,管理各项安全管理资料;12.负责安全检查迎检工作。
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