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岗位职责: 1、协助人事主管完成企业绩效考核的设计工作,确保考核体系的适宜性和合理性; 2、组织各部门编制,安排绩效工作计划; 3、收集、汇总绩效考核信息,并进行分析编制相关报告; 4、分析考核中存在的问题,并及时向上级负责人汇报; 5、建立人员考核信息库,并维护信息系统数据。 专业能力要求: 1、办公软件操作熟练; 2、了解绩效考核流程; 3、热爱人事工作。
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