工作职责： 1、根据公司制定的各项人力资源管理制度，积极组织省级/大区内的人员招聘工作，拓展招聘渠道，引进优秀人才，为大区提供人力资源支持工作。 2、负责省级、大区的月度绩效考核实施、考核成绩汇总及反馈、绩效面谈参与及资料保管工作，对基层岗位的考核项目进行微调处理，保证绩效指标的适用性及有效性。 3、负责基础人事资料的收集及整理归档工作，对月度内发生的入职、异动、离职等及时进行流程办理，向领导及人力资源源提供人事报表，保证人事信息的及时、准确。 4、负责在人力资源部的指导下，对基层员工进行劳动合同的签订、变更、终止等工作，按要求及时组织签订，做好用工风险的防范。 5、负责基层员工关系的管理，定期组织员工座谈，收集员工意见及建议，及时做好反馈沟通，营造和谐的良好的工作氛围。 6、负责对员工的培训学习情况进行跟踪督导，协助组织员工的各项专业培训，并对培训效果进行有效性评估及跟踪。 7、负责协助人力资源部在省级、大区组织实施薪酬信息调研、员工职业发展调研等，为公司的各项制度修定提供参考性依据。 任职资格：本科以上学历，人力资源专业。2年以上同岗位工作经验。良好的学习能力与执行力。 工作时间：每天7小时，每周休1.5天，法定节假日正常放假。 联系方式 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护