职位描述
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岗位职责:
一、员工入离职事务性工作处理
1、发放招聘启事,收集和汇总招聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试人员的情况
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算
3、填写和分析各类人事统计报表
二、员工薪酬发放工作
1、计算员工薪资福利, 确保员工工资准时发放
2、对公司员工的薪酬进行解释,开具收入证明,假务审批
3、组织薪酬与福利调查
三、员工培训、员工发展、绩效管理、档案管理工作
1、公司培训和绩效评价的组织、执行
2、新进员工培训跟踪,优秀员工识别及重要岗位人才储备
3、管理员工信息资料及各类人事资料
四、员工关系及制度建设
1、协助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系
2、协助拟定公司规章制度,协助推行公司各类规章制度的实施
五、行政相关事务协助处理
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源,工商管理或相关专业
2、1年以上工作经验
3、熟练掌握办公软件操作方法
4、沟通能力良好,有较强的责任心和服务意识,承压能力强,心理素质好
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护