工作地点在郑州或新乡 岗位职责： 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作； 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格：1、人力资源管理专业，大专以上学历，相关工作经验者优先考虑； 2、有较好的沟通表达能力及服务意识； 3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨； 4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识； 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力； 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 一、基本工资： 1：入职前三个月为试用期(自入职当月开始计算必须有半月以上考勤，否则不计为一个月)，试用期底薪1400元+全勤100元（无任何其他补助） 2：正式员工底薪1500元+全勤100元+公司各项福利待遇+绩效考核提成 二、工龄工资： 1：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为人民币100元整； 2：在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为人民币200元整； 3：在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为人民币300元整； 4：在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为人民币380元整； 5：以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加人民币80元整，累计十年封顶。 6：员工连续请假超过15天或者年内请假超过30天着，取消工龄按照新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批除外）。 三、岗位津贴： 1：各部门负责人岗位津贴每人每月300元； 2：部门经理岗位津贴500元； 四、生活补助：用于购置生活洗化用品每人20元； 五、住房补助： 1：满一年以上每人每月100元整，各部门负责人每人每月200元； 2：满二年以上每人每月200元整，各部门负责人每人每月300元； 六、交通补助：每人每月补助50元； 七、通信补贴：每人每月补助50元；（打电话三次以上打不通者，取消当月补助） 八、特殊补助：1：售后部外出：200元 ；2：人事部：200元