主要工作内容概括： 负责人力资源管理工作（包括各项制度、招聘面试、薪酬福利、绩效考核、组织培训、员工职业规划、劳动关系、企业文化建设等），协助总经理分管行政工作。 具体工作内容： 一、人事工作 1、制定人力资源战略规划，完善公司组织架构； 2、制定完善各项人事管理制度, 包括岗位职责实施细则和工作程序等，并组织落地实施； 3、结合公司情况，开展招聘工作，合理进行人力资源的优化配置； 4、组织开展员工的培训工作、评估培训效果，开发员工工作技能； 5、组织开展对员工的绩效考核工作； 6、负责公司的薪酬体系制定与管理工作； 7、负责员工劳动关系管理工作； 8、组织开展公司企业文化建设工作。 9、负责公司社保开户及管理工作 二、行政工作 1、全面负责综合行政管理工作； 2、完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务； 3、负责公司领导安排的工作上通下达，确保任务指令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的关系，充分发挥综合管理职能； 4、负责公司会议的安排、组织、召开，以及会后材料的归档，会议主题工作要求的检查落实； 5、负责公司日常商务接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象； 6、负责公司办公耗材、礼品等物品的管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理； 7、负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、信息化、合理的物资财产管理制度，并登记造册； 8、负责公司办公车辆管理工作； 9、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议室的日常卫生监督管理； 10、负责对外联络，公司工商各种证件办理工作； 11、完成领导交办的临时性工作任务。