职位描述：
职责描述：
负责部门人力资源各模块的执行工作：
※招聘与配置：
·起草、修改和完善中层及以下岗位说明书；
·根据各阶段招聘计划，推进落实简历筛选、人员甄别及录用等招聘工作，并对招聘效果进行有效评估；
·负责维护和拓展招聘渠道，分阶段对招聘数据汇总、整理和分析评估，为公司招聘渠道和方式的拣择提供有效的数据支持；
·负责对校园招聘方案的起草、具体执行和落实；
·负责一切对外宣传渠道的招聘文案、广告及画面等内容的组织制作和落实（广告、新媒体渠道等）；
※人事管理：
·负责执行、修订公司人事管理的标准、表单和流程等相关内容；
·负责员工关系模块执行工作（员工入、转、调、离等手续），员工花名册更新及员工档案整理、保存等；
·负责员工日常考勤与五险一金等业务的办理，劳务纠纷、社保稽查等突发性员工关系的初步处理工作；
·依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
※培训与员工活动：
·协助培训主管负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施；
·负责新入职员工的培训，包含公司简介、发展历程、规章制度及企业文化等方面；
·负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
·负责建立和维护企业培训档案；
·负责撰写各阶段的培训总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
·外部机构甄选及培训信息的接触和引进；
·负责公司各类员工活动的组织、推广和实施工作；
·负责一切对外宣传渠道与企业文化模块维护；
※企业文化：
·根据公司发展愿景、核心价值观，负责企业文化建设规划的起草；
·规划与推进公司企业文化建设工作，统一策划和组织公司企业文化主题活动，指导各项目开展员工关怀活动；
·负责集团各岗位的绩效考核细节执行，并指导、督促各项目绩效考核的严格落实；
·在绩效管理制度下，对各岗位员工实施有效的考核工作，并及时分析数据信息，提出合理的完善方案；
·建立并更新员工绩效考核数据库，为公司人力资源决策提供有效依据；
·对当前的绩效考核制度进行评估，持续优化绩效管理工作；
·负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
·跟踪各部门、各项目绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
·受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；
·建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
※计划管理：
·负责各部门、各项目的工作计划和总结的收集和审核，并对重点工作完成情况进行跟进；
·负责集团各阶段、各层级会议的组织、通知、安排和会议纪要的撰写、存档。
任职要求：
1、统招本科及其以上学历，人力资源管理、应用心理学或劳动与社会保障相关专业；
2、1-3年工作经验，熟知人力资源各模块的基础知识，较为擅长招聘、培训或绩效考核模块之一；
3、思路清晰，思维活跃，有工作热情以及较强的组织协调能力；
4、踏实、认真，有较强的执行能力；
5、有地产或商业管理公司人力资源工作经验者优先。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护