职位描述:
岗位职责:
1、负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
2、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案;
3、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;
4、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;
5、完成上级交办的其它临时性工作。
专业能力要求:
1、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
5、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;