1、薪酬预算：根据体系薪酬管理办法和费用管理的相关政策，编制部门薪酬总额与费用预算并报批，确保部门费用预算的合理性；
2、薪酬核算与发放：根据体系薪酬管理办法，收集部门员工的出勤信息，核算员工工资，解决工资核算过程的异常情况，发放工资条，以保证薪酬发放及时性及准确性；
3、人工成本与费用监控：根据部门费用预算与体系人工成本管理要求，分析各项日常费用支出，监控人工成本，发现异常进行分析并及时上报，确保费用预算与人工成本合理、可控；
4、薪酬政策调整：根据部门员工日常反馈，收集、整理员工关于薪酬政策的意见，通过分析发现薪酬管理存在的问题，提出部门薪酬政策的调整建议，为考核与激励政策的调整优化提供数据支持；
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