一、岗位职责：

1、根据公司的人才发展战略，协助推动落实新疆分公司区域人才管理体系，并不断优化及更新；

2、全国范围搜寻挖掘核心岗位人才，建立外部人才库及人才地图，分析对竞品及同行的人才现象，为核心管理岗位人才做储备。

3、推动执行人才盘点、人才画像等人才管理项目在新疆的落地执行，确保项目的有效实施。

4、协助搭建人才梯队建设模型，跟踪高潜人才发展，推动落实新疆自营终端计划，按进度推动在新疆的项目宣导及落地执行，并提供优化改善建议。

5、协助组织项目性工作的落地，确保项目有效落地。

6、管理总部及区域的岗位说明书，不断更新任职资格体系；协助持续检视分析组织架构人员的合理性，提出可行性的优化建议。

二、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、数据分析、管理类专业优先；

2、2年以上零售行业人才管理相关工作经验，零售行业或顾问咨询行业背景优先

3、具备项目管理能力，言语逻辑和数理逻辑、数字敏感性强；

4、较强的组织协调能力，执行力强，有创新意识；

5、良好的沟通表达能力及逻辑思维能力。

有意向者请直接电话联系：韩先生**************