岗位职责: 1. 洞悉公司的业务逻辑和战略，促进所负责部门的政策、制度、HR体系与重点项目（包括不限于入离职、考勤、绩效薪酬、招聘、员工关系、培训等）的落地与推动执行； 2. 结合业务策略，与部门管理者紧密沟通，为部门在用人策略，绩效管理，员工关系等多方面提供策略性建议和有效的解决方案； 3. 基于业务规划，与业务部门一起对部门的组织架构、核心岗位进行规划，并输出落地适合部门的组织规模、人力结构/成本管控方案； 4. 基于部门的人员发展状况，盘点和搭建人才梯队，制定人才发展计划并推动落实； 5. 建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动组织氛围建设。 任职要求 1. 本科及以上学历，5年以上人力资源专业经验，文旅相关行业优先； 2. 具备扎实的人力资源功底，至少具备三个HR模块的实践经验 3. 对业务敏感，有强的推动力和韧性，可以和业务部门保持深入而良好的战略合作关系； 4. 有较强的事业心与成就动机，有较好的人际理解力、沟通协调和主动推动能力，善于整合资源驱动目标达成。