职责：
1、熟悉掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
2、根据公司人力招聘计划，将人员简历，分类建立人才储备数据库。
3、熟悉掌握招聘全流程，各类招聘渠道及方法、简历筛选、面试等环节。
4、入职培训及考核相关工作。
5、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案。
6、负责日常文案起草与呈报工作。
7、完成上级安排的人力资源相关工作。
岗位耍求：
1、本科以上学历，3年以上人力资源管理工作经验及从业经历。
2、熟悉劳动法律法规。
3、熟悉并掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块工作内容。
4、较强的沟通能力、抗压能力、协调能力及服务意识，有团队协作精神。
5、具有良好的职业道德，积极乐观、恪尽职守。
职位福利：六险一金、绩效奖金、带薪年假、周末双休、补助，员工福利。
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