公司员工学历占比，其中硕士约占35%,本科55%-60%，其中包括20%海归，志在打造高学历、高素质、高绩效的一家国际化公司。
1、管理培训生是公司为了长远发展，保持持久竞争力，培养企业未来团队管理人员的人才储备计划
2、管培生由各部门负妻人指定导师进行专项培养
3、入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅

4、负麦续期客户的维护和保险产品的开发

1、科学完善的培训辅导体系，助力不断发展成长;

2、富有挑战性的薪资结构，收入上不封顶:
3、公平科学的晋升考核制度，一年内多次晋升机会，职业发展畅通无忧:
4、持续不断的各种政策奖励方案:
5、一年多次国内外旅游机会;
6、各种、培训、游学、高峰论坛、百万國桌会议等学习机会，打造行业精英; 7、季度、年度各类荣峇表彰，国内外行业精英评选表彰，实现自我价值及行业地位。

任职要求：

1.20-28周岁，身体健康，五官端正
2.硕士以上学历，表现优异者可酌情放宽要求
3.积极乐观，抗压能力强，具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力
4.具有良好的语言表达能力，协调能力，思路清晰，极强的适应力，较强的学习能力，绝对的执行力，具有前瞻性思维，战略性眼光和国队管理能力

员工待遇：

1.免费接受国寿重金打造的"摩天轮”训练，全面了解保险行业，快速提升专业素质
2.享有各项佣金及高额的団体意外、医疗商业保险等保障
3.工作时间为8.30~5.30，周末双休法定节假日正常放假
4.薪资组成包括管理津贴、団队增员奖、佣金、団队佣金、服务津贴、精英津贴等，年收入上不封顶
5.工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励
6.公正透明的置升机会，达成公司标准即可晋升，一年4次晋升机会，8个置升级别，无工龄眼制，无岗位数是限制

7.根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训

8.享有高额的団体意外、医疗商业保险等保障(保障额度随职级提升)