岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点。在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递; 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职要求: 1.本科及以上学历，3年及以上HRBP工作经验，有成熟三支柱模型工作经验者优先 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场 内部业务角度形成深刻理解，进行 HR工作规划以及对应方案: 3.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升; 4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境: 5.强列的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 【福利待遇】 1、各项补贴：租房补贴、餐饮补贴、通讯补贴； 2、礼品礼金：员工生日礼品、节日（端午、中秋、三八节、春节）福利； 3、社会保险； 4、带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、三八节假、儿童节假等假期； 5、专业的培训体系，轻松的办公氛围，良好的晋升空间，不看资历看能力； 6、团建：每月的团建基金、旅游、生日会、团队其他活动； 7、各项奖金：绩效奖金、购房购车奖金、股份分红。 职位福利：全勤奖、定期团建、绩效奖金、工龄工资、节日福利、带薪年假、福利假、各项补助