岗位要求:
1、人力资源相关专业,从事人力资源三年以上;
2、熟悉员工入职、离职、社会保险;
3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
6、具备良好的学习能力。
岗位职责:
1、人力资源部的管理,协调。
2、人事相关制度的制定和完善,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作,按照公司的发展需求,实施公司员工招聘。
4、负责公司员工合同,社保相关管理。
5、负责员工的入离职,岗位调动等相关手续办理。
6、领导交办的其他工作内容。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护