岗位职责：
1、健全完善公司招聘，培训，工资，福利，绩效考核，企业文化等人力资源制度建设；
2、招聘渠道的开发，维护 ，拓展，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；
3.人力资源管理各项流程和各项规章制度的实施，配合某他的 部门工作；
4、开展新员工入职培训，帮助建立员工关系，公司集体活动的筹划组织实施行政管理；
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等管理类专业专科以上学历
2、需要有大型企业或者工厂招聘经验
3、三年以上同岗位工作经验；
4、具备较理的沟通协调能力、服务精神、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力
5、熟知社保等业务办理流程
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