人事行政岗位职责
1、负责部门考勤（出勤、年假、加班等的平衡）
2、负责员工的入职（合同、档案等）、离职手续，并及时更新本部门人员状况；负责做好员工绩效评估、转正等人事关系。
3、组织各种员工活动，做好员工福利工作（薪资、奖品、生日、节假日礼品的发放），
4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪和反馈。争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新员工进入组织，熟悉环境，使新员工能尽早适应新的工作岗位，开发新员工的工作技能，提高每位新员工的工作绩效。
6、制定部门相关培训计划，负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
任职要求:
1、普通话标准，表达流利，年龄24-28岁
2、勤奋好学，有上进心
3、性格开朗，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力
开朗健谈，有团队意识，责任心强
工作时间:
上午8:30-11.50下午1.30-6.30单双轮休，月休6天
薪资福利:
无责底薪4-8千 提成 日奖金、周奖金、月奖金、季度奖金 年终奖
享受国家法定节假日，带薪年假。
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