1. 协助招聘负责人进行人才招聘、面试等工作。
2. 负责新员工入离职等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险。
3. 新员工培训工作的推进和实施,参与培训计划的制定、优化、执行,反馈培训效果。
4. 完善内部管理制度,负责妥善解答员工疑问。
5.领导安排的其他工作;
职位要求:
1. 大专及以上学历,人力资源类等相关专业优先;
2. 1年以上人力资源相关工作经验;
3. 积极主动,善于发现问题和解决问题;
4. 较强的抗压能力,良好的亲和力,优秀的沟通能力和协作能力;
5.熟练使用办公软件、招聘软件。