岗位职责： 1、根据公司用人需求拟定年度人员招聘计划； 2、掌握各岗位人员定编及实际在编情况； 3、建立和完善公司的招聘流程； 4、发布招聘广告，开拓招聘渠道，满足公司人才需求； 5、对初试、复试考官进行面试技巧培训； 6、执行招聘、甄选、面试、推选、分配工作； 7、建立人才储备机制和人才选拔； 8、进行内外部人力资源状况分析及员工需求调查、分析； 9、根据特殊需要组织大型招聘活动； 10、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专（含）以上学历，人力资源相关专业，五官端正，形象气质佳； 2、有三年以上招聘工作经验； 3、熟悉掌握沟通技巧； 4、具备抗压能力、执行力强，良好的职业素养。 职位福利：节日福利、绩效奖金、包住、包吃、五险一金、员工旅游、定期体检、带薪年假