1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
3、控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位福利：绩效奖金、全勤奖、包住、带薪年假、员工旅游、节日福利
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