1、根据公司发展何业务需要，评估组织架构设置的适宜性并提出改进方案；
2、监督审核人员调动、人岗匹配性，实现人才与岗位的协同配置；
3、建立各岗位的任职资格标准和评价流程，审核各职能定位和各部门定岗定编方案；
4、建立并完善公司的绩效考评体系，组织完成绩效考评工作；
5、识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准；
6、负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作；
7、完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等其他薪资福利工作的开展
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理及相关专业优先；
2、具备三年以上薪酬、绩效模块工作经验，处理过1000人以上绩效考核、薪酬核算工作，有环保、建筑等工程行业薪酬绩效工作经验者优先；
3、熟练使用Excel等Office办公软件，数据敏感度高，精通excel函数；
4、良好的逻辑思维能力、性格沉稳、细心、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识和优秀的职业道德。
下载APP
关注今日招聘微信服务号