职位描述：

1、招聘与配置：通过网络、现场等招聘方式甄选优秀人才；

2、员工关系维护：内外勤合同制员工时间管理、入离职管理、内部调动、干部晋升等；

3、员工培训：组织开展员工培训，并进行培训效果反馈；

4、绩效管理：组织本机构员工进行周期性绩效考评，确保绩效考评的公开、公正、公平以及绩效考评的正向导向作用；

5、完成领导交代的其他任务。

职位要求：

1、***大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先

2、具备良好的数据处理能力、excel操作能力、沟通表达能力，有强烈的责任心及良好的职业操守；

3、党员、学生干部、社团负责人优先，具有大型企业实习、工作经验者优先。

福利待遇：

以上招聘岗位均为正式编制、非销售岗位，一经录用待遇优厚：

1、法定的社会保障——五险一金；

2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险；

3、企业年金——即“补充养老计划”；

4、各项福利——年度体检、公司司服、高温费、节假日福利等；

5、教育培训——表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育；

6、各类休假——各种人性化假期；

7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。