任职资格

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；

2、5年以上工作经验，其中2年以上100人以上团队HRBP工作经验；

3、具备较强的人力资源管理专业知识，能够为团队组织建设提供建议，对组织存在的问题进行诊断并提供相应的解决方案，提高组织效能。

4、具备较强的客户思维及创新意识及组织能力，具有较强的内驱力及抗压能力。

5、性格活泼开朗热情，能够以诚待人，有较强的执行力及学习能力，高度认同企业的价值观。

岗位职责

1、与公司战略同频，从事业部层面承接公司人力资源战略在事业部的落地推行。

2、负责协助人力资源管理体系的建设及优化，根据业务情况提出合理化建议，并负责管理体系在事业部的宣导、推行落地。

4、根据事业部人力资源状况，协助设计事业部的组织架构，确保组织结构的健全、合理和高效。

5、对事业部进行组织诊断，发现组织存在的问题，提出组织架构调整建议。

6、根据公司人才战略，结合事业部的经营目标和人才现状，协助制定事业部的人才梯队建设方案。

7、依据公司绩效管理办法开展事业部的绩效管理工作。

职位福利：绩效奖金、五险一金、定期体检、带薪年假、周末双休