工作内容： 1、薪酬绩效体系设计和实施：建立并完善符合科技组织特点的薪酬福利制度，制定薪酬激励方案，员工绩效评价方案，面向员工进行宣导和实施落地。 2、人力成本和预算：结合业务战略、人力编制和业务管理流程，进行人力成本预算分析与管理，基于人效分析提供组织效率提升策略并推动落地 3、数字化建设：参与并推动薪酬绩效和员工激励领域的数字化建设 4、作为COE角色建立适用于科技组织薪酬激励和绩效评价体系，作为HRBP角色支持各科技团队薪酬激励机制、绩效评价机制的落地 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，管理学、统计学、心理学相关专业优先； 2、五年以上薪酬设计管理工作经验，有科技企业、咨询公司、互联网行业背景优先； 3、对薪酬绩效专业领域有深度的理解和专业技能，擅长数据分析，工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，善于系统性解决问题； 4、高度的责任心，有利他心和韧性，工作严谨、认真。