岗位职责： 1、严格根据招聘管理制度、流程、标准及项目实际需求推动招聘，并对推动过程中发现问题及时汇报，协助其不断优化、完善此工作，保证对业务的最大化支撑； 3、根据项目需求及人员编制情况进行年度人员招聘规划，按季度、月度、周进行目标分解，保证招聘工作的开展有序、高效； 4、建立、分配、维护、检核招聘渠道，合理控制招聘成本； 5、审核招聘人员的发布职位及录入简历，把控其初试及模拟面试，保证招聘工作的精准、高效，推动招聘指标的达成。 6、校企合作工作的开展，校园招聘工作的主导开展。 任职要求： 1、人力资源管理等相关专业； 2. 熟悉各招聘渠道，有一定行业资源，招聘技巧娴熟，招聘能力突出； 3、对市场环境同行有一定了解，能有效把握该类人员； 4、有责任心、有抗压力，思维积极、正面，愿意成就他人，有奉献精神。