【简述】优才管培生目前是公司重点培养对象，以年轻、高素质团队发展为主。这样年轻的一批人要承担中国保险行业的宣传与发展，为了提高保险在国民心目中的认可度，提高中国保险行业的地位，以达到国际对于中国保险行业的认可度。国家也是大力支持与鼓励保险行业的发展，中国人寿央企首当其冲。保险行业是朝阳行业，发展迅速，值得更年轻的一批人去投入，去加入。期望有想法，追求个人长期发展的伙伴们，欢迎积极投递，加入我们，共同进步！一、工作内容：1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则，严格履行岗位职责，积极配合上级的工作；2.积极参与团队日常工作及策划安排；3.协助该营业组的各项管理事务；4.负责客户投诉及突发事件的处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，按要求及时上报处理情况;5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表；6.负责对所有管辖的客户进行日常维护和理赔服务；【注】该职位前期以培训学习技能为主，基础服务为售后服务工作，涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质)，后期以辅导管理团队为主，做好团队发展与团队建设。工作时间：上午8:30-12:00， 下午14:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休息，带薪年假二、职位要求：1.大专及以上学历，条件优秀者可以放宽，年龄在21-35周岁，男女不限；2.在校有过学生干事优先，良好的沟通能力，积极的上进心；3.有过金融行业，保险行业，工商管理工作从业者优先；4.有一定保险意识，对于工作富有热情，有耐心，负责任；5.有耐心，对人真诚有诚信，有良好的个人素养，愿意接受知识并乐于学习；三、岗位特点:1.央企晋升机制完善，能力决定收入;2.工作氛围优异，师傅一对一辅导；3.年轻化的办公环境，有趣不沉闷；4.无任何硬性指标，主观能动性把握一切；四、晋升体系：1.每三个月（一个季度）一次晋升机会，初级主管可提前晋升；2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监；五、薪资待遇:1.长达12个月的新人津贴，新人阶段有保底工资，新人前3-6个月综合薪资在5000-8000，晋升之后，主管薪资不低于一万/月新人有保底年薪10万的方案支持；2.服务津贴加成，转正绩优奖励 ，薪资构成：培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴；3.公司内部商业保险，福利保障：养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障，养老金账户；4.定期团建、每个季度一次旅游团康（如漂流、烧烤、滑雪、野炊、野营等），节日与生日福利； 年龄要求：21-45岁 职能类别：保险业务经理/主管 关键字：车险寿险续保双休五险客服