岗位职责：1. 根据公司战略及业务发展需求，深入业务痛点，参与搭建和完善公司绩效管理体系，保障对业务战略目标的有效达成，并不断对体系进行优化改进；2. 根据公司绩效管理水平现状，制定有效的绩效管理能力提升项目，对业务部门及HRBP进行持续赋能，提升绩效管理水平；3. 根据绩效管理规划，负责绩效管理实施过程中的问题解答和冲突洞察，并根据需要进行协调解决，保障绩效管理目标达到预期；4. 负责绩效考核结果的统计和分析，输出分析报告，助力绩效管理工作及业务管理决策的有效改进和优化；任职要求：1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业；2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理经验，计算机软件或互联网公司任职经验；3. 具备较强的绩效管理理论及实战经验，熟悉平衡记分卡、KPI、OKR等绩效管理方法，并具有成功的实施经验。4. 对数据敏感，具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力，具备业务思维，熟悉任职资格体系、薪酬体系搭建者优先；5.有较强的学习创新能力，良好的跨团队沟通能力。