岗位职责:
岗位职责：
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;
4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;
6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;
7.负责组织员工绩效考核工作的实施。
8.完成领导交给的其他任务。
任职条件：
1、具有法律或管理类专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。
2、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究
3、工作计划性强。作风严道，有亲和力。有良好的口头及书面表达能力，抗压性强
4、具备优秀的外联、公关及解快实发事件的能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护