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岗位职责: 1、协助部门负责人建立、优化薪酬绩效管理体系和绩效考核方案; 2、负责组织实施公司绩效考核的工作,制作人力相关报表; 3、负责公司人力成本分析、绩效指标分析、薪酬分析、人效分析。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、五年以上薪酬绩效工作经验,熟悉薪酬、绩效、福利等管理流程; 3、熟悉人力资源管理的理论知识,对数据敏感,熟练操作OFFICE软件,富有亲和力,具有良好的沟通和执行能力。
1、岗位职责: (1)开拓废纺回收新市场,发展新客户,洽谈合作; (2)根据市场目标,制定营销计划,完成业务目标; (3)负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; (4)安排公司车辆至指定地点对废纺进行回收、验质、装车、清运、销售工作。 2、任职要求 (1)有从事再生资源回收经验,特别是废纺回收、分类、处理经验者优先; (2)具备安全驾驶意识,有C1驾照及汽车驾驶经验,有厢货车驾驶经验者优先; (3)能够进行算账及记账,诚实守信、身体健康,头脑灵活,吃苦耐劳。
任职要求: 1.具有医学、药学、流行病学或相关专业,本科学历或中级及以上专业技术职称, 年龄40岁以下; 2.具有至少3年以上从事药物警戒相关工作经历,熟悉药物警戒相关法律法规和技术指导原则,具备药物警戒管理工作的知识和技能; 3.具有高度的责任心及沟通、协调组织能力; 具有较强的独立工作能力和团队协作精神。 岗位职责: 1.负责药物警戒体系的运行和持续改进,确保药物警戒体系符合相关法律法规和GVP要求; 2.负责监督药物警戒体系从过程到结果的有效性,开展药品安全风险识别、评估与控制,确保风险控制措施的有效执行; 3.负责药品安全信息沟通的管理,确保沟通的时效性; 4.负责药物警戒文件的审核和签发; 5.组织相关部门对药物警戒体系运行情况进行内审; 6.负责药物警戒相关人员上岗前培训和继续培训,并根据实际需要调整培训内容。职位福利:带薪年假、员工旅游、节日福利、免费停车、六险
职责描述:1、做好目标企业的市场调研,编制业务需求及调研报告,经领导批准后实施。2、负责公司与目标企业的对接工作,实时掌握运输、供应情况。3、及时解决业务中的出现的具体问题。4、完成领导下达的其他工作任务。任职要求:1、年龄18--35岁,条件优异者可适当放宽。2、有较高的社交和市场开拓能力,能够承受较大的工作压力。
任职要求:1.能够熟练使用电脑及办公软件,有一定能够独立承担事务的能力,能够快速熟悉各种业务流程,服从公司领导安排;2. 26岁以上,大专及以上建筑相关专业;3.有强烈的自信心和工作激情;4.具备良好的沟通交际能力;5.有建造师证、工作经验及驾驶经验者可放宽学历要求及年龄要求;
薪资待遇:
底薪4000元 高额佣金 岗位津贴 培育津贴 优才津贴等,综合收入8000以上,上不封顶(年薪百万不是梦)
【任职要求】:
1、22~33岁大专及以上学历;
2、有较强的学习能力和沟通能力,有意向管理层发展的会重点培养。
【岗位职责】:
1、接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资、证券、银行等理财知识。
2、协助经理为公司的客户提供理财规划,维护好公司客户资源
3、及时高效的完成公司领导交办的其他任务。
职位亮点:弹性工作时间,上不封顶的收入
岗位职责: 1、负责OEM工厂的日常生产管理工作 2、制定年度OEM生产计划,并根据计划及实际情况完成OEM工作,以保证完成销售计划 3、负责对OEM生产进行驻地监督,统筹生产计划、物料输送、制程管控、产品发出等工作 4、负责OEM代工厂商的选择,以及商务条款、生产工艺、技术要求等前期对接工作 5、负责制定部门制度、工作流程、工具表格等工作。 任职要求: 1.生物工程、食品科学与工程等相关专业,大专以上学历,年龄28-38; 2、有3-5年OEM管理经验 3、能适应出差、有快消品行业工作经验者优先 4、具有良好的沟通表达能力,良好的谈判能力,较强的组织协调能力,灵活机智的处事能力 5、有预见性,能承受较大的工作压力,对工作结果负责 福利待遇: 1.薪资:底薪 绩效 分红,月薪8-1.2k 2.福利:五险一金 团建 生日礼物 带薪年假 各类福利假 过年过节福利; 3.培训:内部培训 外派学习; 4.氛围:85、90后的团队,暖心、人性、充满人文关怀 5.发展前景:我们是一家创业型公司,在这里,你有无限的可能,只要你愿意,只要你努力,愿你也能成为酵益生物的十八罗汉,让我们一起加油
【岗位职责】 1、 负责收集整理市场营销信息,提出分析报告及针对性营销策划意见; 2、 参与公司项目的总体定位,拟订《项目定位报告》; 3、 负责制定项目营销策划方案、推广方案、活动方案,并落实执行,进行效果评估; 4、 负责媒体关系维护及营销合作单位的对接与管理; 5、 为销售提供其他相关支持配合工作。 【具体要求】 (学历)1、统招本科及以上学历;市场营销学、广告学、房地产经营与管理、汉语言文学等专业; (经验)2、3年以上房地产策划工作经验,有知名房地产营销策划公司从业经验者优先。 (知识技能)3、具有扎实的产品营销理论知识;熟悉房地产营销全盘策划工作,有丰富的市场推广、策划与执行经验; (综合素质)4、文笔流畅、思路开阔,良好的语言表达能力和沟通协调能力。
工作内容:1、维系并管理客户关系;2、收集和分析客户信息;3、提供金融理财服务;4、公司产品的推广;5、团队发展和管理职位要求:1、具备较好的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。2、具备良好的应变能力和抗压能力。3、有事业心、责任心和积极的工作态度。4、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。工作时间:周一至周五,上午8:30—下午5.30点,周末双体,国家法定节假日正常休假。 职能类别:储备经理人
岗位职责: 1.受理客户投诉;与各部]沟通协调,妥善解决客户问题; 2.客户关系维护,组织开展各项维系活动; 3.负责对客户组整体I作的统筹安排,做好与厂家的对应工作; 4.各项工作总结的汇总与检查,及其它协调工作。 岗位要求: 1.大专以上学历;两年以上相同岗位专业工作经验; 2熟练操作办公软件; 3.良好的沟通技巧和职业操守。 福利待遇: 高额报酬 免费工作餐 节日福利 生日礼物 不定期旅游 管理岗位目标责任分红 高管股权激励 通畅职业晋升通道
岗位职责: 1、作为后备管理梯队协助业务总监处理团队内工作,独立完成个人所负责的工作; 2、熟悉学习医院的业务流程和指示,在上级领导的带教指导下,学习业务工作知识及技能,快速发展成为医院的优质人才; 3、协助部门负责人管理运作团队和对外沟通协调; 4、协助总监对销售团队进行管理、业务培训等; 任职要求: 1、品性优良,富有工作激情和热情,有优秀的学习能力; 2、反应敏捷,具有优秀的逻辑思维,优秀的书面及口头表达能力; 3、富有责任心,能承受较大压力的工作,有团队合作精神; 4、善于思考,具有开拓创新精神,优秀的执行和沟通协调能力 ; 5、统招本科及以上学历; 6、有带过30 人销售团队经验的优先。职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、餐补、房补、员工旅游、节日福利、带薪年假
岗位职责: 1、负责拟订项目保洁工作的年度、月度计划并组织实施; 2、负责保洁团队建设,稳定员工队伍; 3、负责保洁工作安排、检查、督导、考评; 4、每日巡检,组织召开班前会、班后总结; 5、负责组织实施消杀工作; 6、负责所属员工培训及业务指导; 7、协调处理保洁服务方面的投诉; 8、负责申领、发放、保管保洁用品,控制物料消耗; 9、负责保洁节能降耗工作,控制二次环境污染; 10、完成领导交办的其它工作。 任职资格: 1、有一定相关工作经验,有物业行业经验者优先; 2、具备一定沟通协调组织能力、管理能力和抗压力; 3、熟悉清洁设备操作。
岗位职责: 1、根据公司要求贯彻执行环境模块工作标准及各项规章制度,确保项目环境工作的有效开展; 2、负责环境部培训计划的制定与实施,并对新员工做好入职引导工作; 3、负责培训下级员工并评价其工作情况,及时进行工作人员的选择和调整,合理地分配劳动力,确保本部门的工作效率; 4、负责组织、召开部门工作、计划会议,召开本部门晨会、周例会,安排下属人员日常工作,公司级制度的有效上传下达,确保日常工作正常运行; 5、负责本部门的各种清洁机器设备的维护保养工作。 任职要求: 1、年龄30-45岁,有一年以上的物业管理经验; 2、懂得保洁机器设备的使用和简单的电脑操作; 3、有一定组织、培训、沟通、协调能力。
1.根据公司发展战略,组织制定销售战略规划。2.掌握市场动态,负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势并有独特见解。3.根据年度企业总体目标,做好销售预测.制定销售计划并组织执行。4.组织部门开发多种销售手段,落实销售手段创新。5.建设并培育销售人员队伍,提高销售人员的达标率。管理并考核销售人员,帮助选拔、补充、发展销售队伍。6.组织制定和落实各项销售管理制度、管理规程,组织销售部全面质量管理体系的建立。
1、所管辖区的客户服务、维修、装修、管理费催收、业户投诉等服务管理工作。 2、组织、安排人员每日对楼宇内部及公共区域的绿化、清洁、设备设施进行巡查、记录。 3、监管小区清洁、绿化、消杀工作,定期组织相关外判公司召开工作会议。 4、配合项目经理对收楼前及收楼后的遗漏工程以及日常维修进行处理、跟进、汇报。 5、组织人员对所管辖区域内的重大欠费按流程进行催收。 6、指导、监督、检杳下属人员的礼仪、礼貌、业务水平及工作技巧等。 7、制定所管辖区内的工作计划及物品需求计划,并保证计划的贯彻执行。 8、负责协调与其他部门之间的关系,使工作能够顺利完成。
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