郑州[切换城市]
岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。职位要求:1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;2.八年以上相关工作经验;3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责:1、负责公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、根据人力资源规划,优化薪酬福利体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系,监管人力资源成本,有效激励员工主观能动性和创造性;4、推进企业文化建设,确保企业文化及价值观在组织落地;5、制定员工培训体系,实施各类培训,根据培训效果反馈持续优化培训体系;6、构建和谐员工关系,不断提高员工满意度,积极应对公司快速发展阶段各种人力资源的问题,并推动解决;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。岗位要求:1、本科及以上学历,本科学历,年龄30~40岁,男女不限,过往履历汇报对象为老板或CEO,(5年电商、互联网公司人力资源工作及管理经验)硬性要求2、熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策;3、对组织变革与发展、员工发展有实际操作成功经历、对现代企业人力资源管理的各个模块尤其在组织诊断,组织结构设计,薪酬设计,绩效考核,文化建设方面具有丰富的理论知识和实践经验;4、对业务敏感,可以和业务部门保持良好的战略合作关系;5、良好的行动力、抗压力及自驱力,较强的责任感与敬业精神;6、认同公司企业文化与价值观,优秀的执行力、沟通组织协调能力、职业成熟度,独立思考和解决问题能力强。薪酬:面谈。
1、分析业务需求,完成人力编制及成本预算;
2、参照编制计划,完成团队招聘配置,保证公司用人需求;
3、制定实施各岗位培训计划,及时跟进培训结果并调整优化;
4、参考市场及公司情况,完善薪酬绩效制度;
5、协助业务端,做好绩效管理和团队建设
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上同岗位经验,零售行业优先;
2、销售团队招聘经验;
3、熟悉国家及河南省各类人力工作法律法规;
4、逻辑清晰,沟通能力佳
今日招聘 《使用协议》和《隐私政策》
未经郑州招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品 | 郑州招聘网版权所有 2007-2018 |浙公网安备 33010802002895号
网站经营许可证:浙B2-20080178-14 公司招聘招人好网站,就在郑州招聘网 人力资源服务许可证 备案号:浙B2-20080178-14