职位描述:
岗位职责:
1、根据公司战略全面统筹规划人力资源管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、持续构建完善人力资源管理体系,设计完善人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),设计完善适合公司发展战略的综合管理平台,致力于提高公司的综合管理水平;
3、完善公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;
6、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力
任职要求:
1、本科及以上学历,党员,医疗相关行业优先,35-42岁;具备10年以上的全面人力资源管理经验,5年以上同岗位工作经验为佳;
2、具备先进的人力资源理念,对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累,能够指导各职能模块的实际运作;
3、具备极强的商业敏锐度及业务理解能力,以入较强的计划性、实施执行的能力,激励、协调、团队领导能力;
4、具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力,以及较强激励绩效管理能力;
5、具有较强的责任心和亲和力,秉公办事,不谋私利,有价值意识、较强的服务意识和人力运营意识;
(1)非本科非党员禁止投递谢谢!!!;
(2)非业务类型、规模低于五百人,全面管理经验不足5年以上禁止投递谢谢!!!
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假