职责描述： 1.制定公司人力资源战略及规划，提供合理化建议并完善实施； 2.执行能力强，有清晰的工作思路、擅长薪酬绩效设计及考核以及培训体系搭建、企业文化建设； 3.公司人力资源梯队建设； 4、负责完善招聘制度体系流程，有效完成日常招聘录用、试用期管理、建立关键人才库等工作； 5、负责完善培训发展制度体系流程，根据年度培训计划，组织实施培训方案，完成日常培训工作和培训结果跟踪； 6、负责完善薪酬福利制度体系流程，执行日常薪酬福利核算工作； 7、落实员工沟通渠道，培育公司企业文化； 8、建立、健全、实施、完善公司内外行政体系。 任职要求： 1、5年以上大型公司人力资源总监岗位工作经验 2、有项目实战经验的优先考虑 3、擅长公司制度战略编制、推行、落地的实战工作经验